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中联重科公布股权激励计划 门槛高过三一

企业新闻 / 2022-03-23 00:01

本文摘要:时隔三一重工发布股权激励计划后,中联重科在2月26日也宣告了股权激励计划草案。与三一重工原作的年度净利润增长率不高于10%的关卡条件比起,中联重科在关卡条件方面有所提升,股票期权鼓舞计划和限制性股票鼓舞计划的关卡条件皆为:未来三年每年净利润同比增长幅度不高于12%。 据介绍,中联重科股权激励计划拟向鼓舞对象颁发权益总计2.31亿股,大约占到公司股本总额77.06亿股的3%。

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时隔三一重工发布股权激励计划后,中联重科在2月26日也宣告了股权激励计划草案。与三一重工原作的年度净利润增长率不高于10%的关卡条件比起,中联重科在关卡条件方面有所提升,股票期权鼓舞计划和限制性股票鼓舞计划的关卡条件皆为:未来三年每年净利润同比增长幅度不高于12%。  据介绍,中联重科股权激励计划拟向鼓舞对象颁发权益总计2.31亿股,大约占到公司股本总额77.06亿股的3%。

其中还包括:公司拟向鼓舞对象颁发1.57亿份股票期权,大约占到鼓舞计划签订时公司股本总额的2.04%;拟向鼓舞对象颁发7397.72万股限制性股票,大约占到鼓舞计划签订时公司股本总额的0.96%。其中,首次颁发1.41亿份股票期权,大约占到股本总额的1.84%;腾出1572.02万份股票期权,大约占到股本总额的0.20%。

  公告回应,鼓舞计划首次颁发的股票期权的行权价格为9.3元,限制性股票的颁发价格为4.77元。股票期权首次颁发的鼓舞对象总计1549人,限制性股票颁发鼓舞对象总计121人。除公司低管外,核心技术及管理人员也被牵涉到其中。  中联重科原作的业绩关卡条件为,2013年度、2014年度、2015年度的净利润比起上一年增长幅度皆不高于12%,且2014年度净利润较2012年度快速增长不高于25.4%,2015年度净利润较2012年度快速增长不高于40.5%。

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  此前,三一重工于2012年11月公布股权激励草案,计划向鼓舞对象颁发股票期权1.5亿股,行权价格誓约为9.38元,计划颁发限制性股票总计2334.59万股,颁发价格为4.69元,行权条件则皆为年度净利润增长率不高于10%,不过该关卡条件被所指过较低。而中联重科在业绩目标方面或许较短志气,12%的年均净利润快速增长条件有所提升。


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